​平均年薪25.7万！非全日制研究生是否值得考？

平均年薪25.7万！非全日制研究生是否值得考？

2019是非全日制研究生的就业元年。一方面#非全日制研究生就业遭歧视#上了微博热搜。

另一方面，浙江大学软件学院的招生简章炸了，非全日制平均年薪25.7万！

非全日制研究生，到底是否值得考？！简单粗暴，基于2019就业情况，讲述非全研究生毕业的待遇事实：互联网大厂就业、企事业单位招聘、应届生北京落户、公务员考试…你关心的，这里都有！

一.“全日制”和“非全日制”

2016年，教育部废除在职研究生，推出非全日制，纳入全国统考，考试难度、毕业难度、含金量远非在职可比。教育部强调“非全日制研究生与全日制研究生拥有同等法律地位和效力的双证书”。

教育部推出非全日制的初衷是鼓励社会在职人员报考。然而，自2017年考研开始，由于各大高校非全日制招生名额未满，全日制落榜考生调剂到非全日制，造成大量本科应届毕业生在没有工作的情况下脱产就读非全日制。2019年，大批量脱产非全日制应届毕业生涌入校园招聘，遇到对非全政策理解不足的招聘官，“不平等待遇”舆情鼎沸。

凡是总有两面性，非全日制研究生涌入校园招聘市场，恰好成为非全学历含金量的试金石。利弊如何、是否值得考，招聘事实不会骗人！

二. 非全日制初遭歧视

进入招聘季，非全学生在以“应届生身份”求职时确实面临了各种不平等待遇，主要包括：企业筛选简历时，直接刷掉非全日制;事业单位招聘，仅面向全日制应届毕业生;部分城市（如深圳）人才引进补贴与落户仅针对应届全日制。凡此种种，不一而足。

企事业单位人力招聘人员对教育部非全政策理解不足，用“在职研究生”的老黄历理解非全日制。在此背景下，非全学生纷纷向国家部委、地市人社部门、教育部门投诉，各高校就业部门积极向招聘单位普及非全学历的培养方式和含金量，非全学生就业环境逐渐有所改观。

三. 非全日制渐受认可

任何事物被接受，都有一个过程。在首届非全日制毕业生的努力解释、高校的就业指导和媒体的广泛报道下，非全日制就业发生重大变化，2019年非全日制应届毕业校园招聘情况大致如下。

1.国考报名：2020年国家公务员考试允许非定向就业、档案在学校、能够派遣的非全日制学生以应届生身份参加国考。但各单位的态度不一，许多岗位以“未能在2019年取得毕业证书”为由审核不通过，地区海关、税务部门岗位大多审核通过，另有个别单位审核通过，但审核人员明确表示在后续面试环节会优先考虑全日制学生。

2.事业单位：各地事业单位、教师编制报考政策不同，整体情况较为乐观。相关招考公告，有的将原要求“全日制”改为“统招统分”或“双证”，拓宽范围，表示非全日制同样拥有报考资格。有的则直接在公告上直接标明非全日制允许报考。

科技部2019年事业单位公告强调全日制学历

科技部2020事业单位招聘公告去掉“全日制”要求

北京民政局专门发布补充公告去掉招聘要求中“全日制”字样

淄博市事业单位招聘补充公告专门说明非全日制与全日制具有同等资格

南京市教育局直属学校教师招聘明确包含非全日制毕业生

3.北京落户：首届两年制非全日制硕士2018年参加校园招聘，2019年已经入职进入北京市应届毕业生落户审批程序。其中，通过北京市人社局落户的学生，满足条件的（年龄、学历、专业、社保等条件），顺利落户。通过国家人社部进行落户的学生，在初期顺利获得进京落户接收函后，审批程序被搁置，外部普遍理解为，人社部仍在观望，暂不愿对非全落户进行官方 表态。

4.央企国企：一些传统行业央企国企，如中石化、中国兵器、华润电力、华中电力设计研究院、中建一局、三局、五局、八局等单位均有非全日制学生顺利签约；但也有些国企完全不考虑非全，如国家电网。

5.互联网大厂：从一开始互联网企业就对非全日制持较为开放的态度，大多以学历和能力进行校园招聘，包括华为、阿里、腾讯、滴滴、大疆、海康威视等。部分互联网企业虽然不接收非全应届生简历，但接收内推。

6.金融：银行方面，中信银行、中国银行等明确不招收非全日制应届毕业生，招商、广发、浦发、农商行等银行各地支行政策不一，部分接收非全日制。四大、八大、证券、私募等都有非全日制学生求职成功的案例。

7.地产：根据校招学生反馈，阳光城、旭辉、万达、联发、华侨城、深业、中建信和、德信、新希望、祥生等接收非全日制应届毕业生；招商蛇口、仁恒、雅居乐、金科、融创、华宇不接收。

四. 非全日制是否值得考？

尽管非全日制研究生含金量高于原在职研究生、就业方面渐受认可，但是否值得考，需针对个人情况分析。

从大趋势来看，教育部专业硕士招生数量逐渐降低，与之对应的是招收非全日制、完善在职教育。但事物产生之初，往往是摸着石头过河，国家政策配套推行不稳、高校执行存在偏差、考研学生盲目就读、招聘单位理解有限，这些都造成非全日制的诸多不确定性。

非全日制，如果你高估它，可能会迎来失落；如果你低估它，可能会错过机会。增强对各方信息的了解、根据自身条件进行选择，才是上策。

针对广泛人群，大体通用的几点为：

1.应届毕业就业是“学历+技能”双导向，非全日制的认可度必然低于全日制。大四应届毕业生年富力强、基础知识牢、备考环境好，应报考全日制研究生。

2.参加全国研究生统一考试，分数超过国家线但未被目标全日制专业录取的应届大四学生，校招中找到理想工作的前提下，可以考虑调剂到工作城市的高校就读非全日制，有益无害。

3.毕业2年以内但对工作现状不满的青年，若想达到“人生洗牌”的目标，应优先报考全日制研究生；全日制未能录取的情况下可以考虑调剂到非全日制，在继续工作的同时，为生活增加一流活水。

4.毕业2年以上的体制内青年，考虑职业晋升等，可以考取非全日制管理类专业，管理类专业考试科目为英语+管理类联考两科，考试难度较低。根据《2020年全国研究生招生调查报告》，近几年来管理类非全日制报名人数呈上升趋势。