失业保险又出新规，我放弃了最后一次拿失业保险的机会，后悔了

#我来唠家常#

失业保险每次最多可以领24个月，还是终身最多领取24个月？这是很多人心中的疑问。

最近人社部就失业保险问题给予解答，失业保险金每次最长可以领24个月，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，如符合条件可继续申领失业保险金。

我是2023年12月份退休的，当时社保局要求单位交的钱划拨后，他们看到了交费，才能办理养老及医保退休，所以一直拖到了12月17号才把养老退休及医保险休全部办完。

12月17号上午办完全部退休手续，当天下午我就和老板说我要退休了，不能再继续打工了，提出了辞职，当时老板说他尽快安排。

按道理说我2024年1月份就可以不上班了，因为我社保就交到2023年12月份，但是当时他还没找到接替我的人，我也不可能直接就撂挑子。老板讲找到新人让我带到1月底，我也同意了。

1月15号来了一个新人，这个新人虽然什么都不懂，但是还很强势，前一秒钟从你这学到东西，后一秒钟就开始怼你。

我跟老板说我带不了，我还是交接吧，后来我17号交接完毕，然后就离职了。

今天收到打工生涯的最后一笔工资，才看到他是按半个月给我算的，2个星期天休息，没有去上班，工资就扣除。

我不是说少两天工资对我有多么重要，但是这样做未免太让人寒心了。

这两个星期天，其中的一天我还去加班了，加班都是没有加班费的，这么多年从来没要过他的加班费，况且我17号交接之后了，18号还去对账半天，也是不算工资的。

也就是说星期天本来是该我休息的，我去加班了，不但不算加班，连正常工资都没有算。这么多年加了无数个班，经常延时，从来没有要过加班费。

我很后悔一年前为什么不早点离开，在这样的企业里耗了一年，我本来是可以拿着失业保险金离开的。

那还是2023年的过完年上班后的第一个星期天。

早晨去上班的时候，保安看到我说，你怎么今天来上班了呀？今天你们不是休息吗？

他说你看你们部门的某某都没来，当时听他这么说，就收拾东西回家了，心想今天是不上班的，我搞错了。

当天中午就收到老板的微信，说你明天送辞职报告吧。第二天上班的时候我就跟老板说，你既然让我走，我就走吧。

老板说那你自己写辞职报告，我说是你让我走的，我不会主动写辞职报告的。他说你既然不想上班，就那就走吧。

私企过年放假都不是跟着国家走，那天也是因为过年放假通知不清楚导致的，我们正常都是星期天休息的，放假的时候也没有通知怎么调休。

我不同意写辞职报告，如果我写了辞职报告，那就是自己主动离职，我说是你让我走的，我要拿失业保险，你把我辞退吧。

我和老板动真格的，坚持要走失业保险这条路，他又不愿意我拿到失业保险。

也许他是不希望其它人效仿吧，也许有人拿到失业保险，对他以后从政府那里拿稳岗补贴有影响吧？具体怎么想的不太清楚。

最后我同意继续留下来，也是不想在退休之前再折腾了。

我当时如果拿失业保险是可以拿到我退休的，因为失业保险我前面交了很多年，最长可以拿到24个月的失业保险，我离退休还有11个月，失业保险拿到我退休是没有问题的？

失业保险金不低于当地的最低工资标准，我们省最近一次调整最低工资标准是在2023年，调整后，最低月工资标准第一档是2060元，也就是说失业失业金应该是在2100左右。

可以拿到11个月的失业保险，医保是政府给交，不用自己交了。每个月还可以拿到2100左右的失业金，还不用上班了。

这个机会我却放弃了，现在很后悔，留下来的11个月过的很不开心。

经常会有星期天加班或者下班延时，本来我对加班或者是延迟下班都是没有意见的。

但是自从老板演过那一出之后，我心里一直有一道坎过不去。那就是我可以无条件的加班，无条件的延时，就因为一天我没有去，他就上纲上线地让我离职，而且还是因为他通知不清楚导致的。

我当时收到老板让我离职的微信后，打电话向社保局咨询，社保局的人回复我说，只要你不是主动离职就可以拿到失业保险。

我当时不同意写辞职报告，因为写辞职报告就是我主动离职。社保局的人说只要减员表上离职原因写的是辞退或者是合同到期，就可以拿到失业保险。

打工人学点劳动法很有必要，保护自己的合法权益，也不给一些无良的企业老板钻空子的机会。

（此处已添加书籍卡片，请到今日头条客户端查看）