​工地招工日薪300抢着干，8000月薪则无人问津，这是为什么？

工地招工日薪300抢着干，8000月薪则无人问津，这是为什么？

工地招工300日薪抢着干，8000月薪“无人问”？这样的情况不知道大家在生活中有没有遇到过，对此是什么态度？反正小编第一次听工人师傅说起时，当时是震惊加疑惑的！

大家都知道，现如今居民消费水平提高了，物价也逐年上涨，生活压力也越来越大了，为了寻求更好的生活水平和发展。作为参与社会生活的每一个个体，确切地说大家在外打拼的初衷都是一样的，直白点就是赚更多的钱，该观点在部分人看来可能有点俗，但联系到实际又有几个人不是在这样做的？

但是现在建筑行业存在这种怪像，300日薪抢着干，8000月薪“无人问”？

据小编了解，目前大多数工地都是按照日薪结算，而不是月薪，而工地之所以采用这种工资结算方式，跟行业的用工方式有很大的关系。

原因一：工作持续性较差

工地跟工厂不一样，工地是看天吃饭，如果遇上大风、暴雨，就没办法开工，如果遇到疫情，那就会面临长时间的停工状态，这种情况下，包工头如果按月给工人支付工资，那他们就会承担较大的风险。影响工地开工有太多不确定因素，所以大多工地就选择日薪结算。

原因二：工期的不确定性

我们都知道，工地的具体工期也是不确定的，有的大工地好几年才能建成，小工地只需要几个月，干完就继续找新的活。看天吃饭的建筑工地，很难预料这个工程的完成时间，如果按月发放工资，就会增加包工头的人工成本。

如果这个项目推迟了一个月才完成，那包工头就要多发一个月的工资，工地人多的话，那多出来的这一个月就会是一笔不小的数目。如果按日计算，那包工头只需要按照农民工实际工作的天数计算就可以。

原因三：所承担的法律后果不一样

其实，日薪一般针对临时工而言，属于灵活用工，公司和企业就不用给工人缴纳社保，就算不签订劳动合同也不犯法。如果工友出现了一些意外情况，公司还可以避免一些责任，拿日薪的工友，是不是发现自己没有签订劳动合同了？

如果是月薪制的话，那就证明工友与企业之间是长期的劳务关系，这就要求必须签署劳动合同，受到劳动法的相关约定，不仅要买社保，还要给加班工资等等。如此一来，就会大大增加用工成本。

正因为工地存在的不确定因素比较多，再加上成本更高，所以工地基本上不会按月计算工资，而是按日计算工资。

但对于工友而言，觉得按照日薪算工资更高，能够干一天的活，算一天的工钱，月薪的话一般会低一些，所以大家也会倾向于选择日薪。

另外，入行时间久的工友都知道，这行没遇上拖欠工资的人真的太少了，绝大多数人都遇上过家里揭不开锅的局面。

同时，干日结的活虽然收入没有保障，但对于工人来说会更自由，要是遇上黑心包工头克扣工资，或待遇问题等刁难，自己也能随时都能走，不用被工资束缚。

工友们，日薪300和月薪8000，你会怎样选择呢？欢迎大家在下方留言、评论，说出自己的观点哦~